Empresas — Acción Financiera | Agencia Exclusiva de Skandia Colombia

Liquidez

Manejo de excedentes de caja

Rentabilice la liquidez de su empresa sin sacrificar disponibilidad para operar. La caja quieta en una cuenta corriente pierde valor mes a mes.

Para quién esEmpresas con excedentes de tesorería que hoy no generan ningún rendimiento.

Cómo funcionaDefinimos junto a su equipo financiero cuánta liquidez necesita disponible y diversificamos el resto.

Talento

Beneficios para empleados

Programas de ahorro y protección que fortalecen la retención de su equipo — un beneficio real, no solo un bono de fin de año.

Para quién esEmpresas que quieren diferenciarse en la retención de talento clave.

Cómo funcionaDiseñamos un programa de aportes o seguros grupales alineado con su presupuesto.

Planeación

Ahorro corporativo

Estrategias de ahorro estructurado para metas concretas de la compañía — una expansión, un CAPEX futuro, una reserva de contingencia.

Para quién esEmpresas con una meta de mediano plazo que requiere disciplina de ahorro.

Cómo funcionaFijamos un monto y un horizonte, y construimos el vehículo de ahorro adecuado para esa meta.

Plan Institucional · Skandia Ahorro Empresarial

Convierta las bonificaciones de su equipo en patrimonio real.

Un Plan Institucional le permite a su empresa aportar directamente a la pensión voluntaria de cada empleado — con cuenta individual propia — en vez de (o junto con) un bono en efectivo que se gasta el mismo mes.

Cómo funcionaLa empresa define el monto, la frecuencia de los aportes, y las condiciones bajo las cuales ese dinero pasa a ser propiedad definitiva del empleado. El empleado puede además aportar por su cuenta, y accede a asesoría de un Financial Planner incluida.

El ángulo de las bonificaciones por mera liberalidadEl Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo permite que ciertos pagos ocasionales y discrecionales del empleador — no atados a una obligación contractual — no constituyan salario. Canalizar ese tipo de bonificación como aporte al Plan Institucional, en vez de como efectivo suelto, puede ser una alternativa más eficiente para la empresa, y construye ahorro de largo plazo real para el empleado en vez de un ingreso que se diluye el mismo mes.

Para quién esEmpresas que quieren retener talento con un beneficio tangible, y que ya reconocen bonificaciones ocasionales a su equipo.

Esta información es educativa, no constituye asesoría legal ni tributaria. La calificación de un pago como "mera liberalidad" depende de las circunstancias específicas de cada empresa — recomendamos validar la estructura con su abogado laboral o contador antes de implementarla.

Estrategia

Planeación financiera empresarial

Una estrategia de inversión e ingresos alineada con el crecimiento real del negocio, no una plantilla genérica.

Para quién esEmpresas que quieren una hoja de ruta financiera formal, no decisiones aisladas mes a mes.

Cómo funcionaAplicamos el mismo Diagnóstico Patrimonial 360° a nivel empresa, adaptado a sus estados financieros.

Las finanzas de su empresa merecen la misma estrategia que las suyas.

Manejo de excedentes de caja

Beneficios para empleados

Ahorro corporativo

Convierta las bonificaciones de su equipo en patrimonio real.

Planeación financiera empresarial

Una situación que ya hemos acompañado.

Hablemos de las finanzas de su empresa.